勞動糾紛法院上訴記錄
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訴訟請求1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未計的加班費(fèi)3000元;4、判令被告退還扣款600元;5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由原告于2013年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為2013年6月1日至2014年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管2013年11月陸續(xù)裁員。被告于2013年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
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勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括： ①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議; ②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議; ③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議; ④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。 當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛并不可以至直接上法院起訴，而是需要先申請勞動仲裁，之后才可起訴。法律規(guī)定，發(fā)生勞動糾紛，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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什么勞動糾紛可上訴法院勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。當(dāng)事人
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勞動糾紛法院起訴
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