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辭職后工資不發(fā),打什么電話(huà)投訴

2022-08-19 09:44

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專(zhuān)業(yè)分析:

投訴打什么電話(huà),需要看具體投訴什么。 1、投訴治安事件公安撥打110; 2、投訴違法經(jīng)營(yíng)文化撥打12021; 3、投訴無(wú)證經(jīng)營(yíng)工商撥打12021。法律規(guī)定:《治安管理處罰法》第58條,違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的法律規(guī)定,制造噪聲干擾他人正常生活的,處警告;警告后不改正的,處200元以上500元以下罰款?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法》第225條,違反國(guó)家規(guī)定,有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一,擾亂市場(chǎng)秩序,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處五年以上,并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn): (一)未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專(zhuān)營(yíng)、專(zhuān)場(chǎng)物品或者其他限制買(mǎi)賣(mài)的物品的; (二)買(mǎi)賣(mài)進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的; (三)未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn),非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨或者保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的; (四)其他嚴(yán)重?cái)_亂市秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為?!稛o(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》第6條規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,由履行工商行政管理職責(zé)的部門(mén)(以下稱(chēng)工商行政管理部門(mén))予以查處。

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不發(fā)工資可以發(fā)勞動(dòng)局電話(huà)投訴。如果用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益,克扣工資或無(wú)故拖欠工資,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資發(fā)放。目前,我國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)劃歸到人力資源和社保障部門(mén),投訴舉報(bào)電話(huà)為12333。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

老板不發(fā)工資可以打人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)公開(kāi)的舉報(bào)投訴電話(huà)。檢查用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

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    2022-08-16 15,340
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    1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面

    2022-04-22 15,340
  • 不發(fā)工資打什么電話(huà)投訴

    不發(fā)工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部

    2023-02-13 15,340
  • 打什么電話(huà)投訴工資不發(fā)

    1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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    不給發(fā)工資的投訴方式,一般有以下的三種方式,具體如下:1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴;2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁;3、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民

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    不斷電話(huà)催,客氣一些,同時(shí)注意錄音,如果對(duì)方同意支付更好??梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料:勞動(dòng)合同書(shū);工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登

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