自己離職可以要求發(fā)工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
自己離職可以要工資，用人單位不可以因為勞動者離職而扣勞動者的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
需要發(fā)。當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個合理的時間點內(nèi)一次結(jié)清工資。
-
自動離職可以不發(fā)工資嗎？自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者的工作，按實際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進(jìn)行支付。
2020.04.17 231 -
自己離職可以要求公司補(bǔ)償金嗎？不能。原因如下: 1、依據(jù)《勞動合同法》,員工有權(quán)提出辭職。 2、員工因公司違法(拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等)而提出離職,則可以向公司申請補(bǔ)償金。 3、員工因自身原因提出離職,則不能申請補(bǔ)償金的。
2020.05.01 253 -
自己離職可以要求公司補(bǔ)償金嗎一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或
2020.03.25 397
-
自己離職可以要工資嗎
自己離職可以要工資，用人單位不可以因為勞動者離職而扣勞動者的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，
2022-05-15 15,340 -
公司不發(fā)工資，要求辭職，可以自行離職嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-17 15,340 -
公司要求離職員工可以自己離開嗎
除非勞動者與公司之間有競業(yè)禁止協(xié)議，員工是可以自由離職的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人
2022-03-11 15,340 -
員工自己離職后可以要求賠償嗎
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-15 15,340
-
01:21
離職了社保可以自己交嗎離職了社?？梢宰约航?。個人可以以靈活就業(yè)人員的身份參保。具體操作流程如下：本市戶籍人員：參保人攜帶身份證、社保卡、戶口簿到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，或戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保。若個人再就業(yè)的，又可以繼續(xù)轉(zhuǎn)為單位繳納社保，這并不矛盾與沖突
9,760 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
