員工惡意舉報公司違法, 員工投訴企業(yè)會有什么后果? 會有什么后果?
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勞動者和用人單位建立勞動關系，員工惡意投訴企業(yè)帶來負面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資，用人單位可以要求勞動者承擔相關賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十七條用人單位應根據本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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惡意舉報別人的后果：如果是意圖讓被舉報人承擔刑事責任的，構成誣告陷害罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。
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2020.11.15 1,256 -
企業(yè)不給員工交社保會有什么后果企業(yè)不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。
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惡意舉報涉嫌誣告陷害，根據具體情節(jié)追究法律責任。《刑法》第二百四十三條：捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期
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公司沒給員工買社保，員工起訴公司會有什么后果，會有什么樣的后果
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2022-03-14 15,340 -
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2021-11-15 15,340 -
惡意舉報的舉報方式會不會承擔責任，如果舉報不實會有什么法律后果
1、舉報人是否會承擔法律責任，要認定是否是惡意舉報。如不是，則不需要負法律責任；如果是惡意舉報，被舉報的一方可以起訴舉報人誣告陷害罪。 2、誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受
2022-02-28 15,340
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企業(yè)吊銷后有什么后果企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果包括： 1、處罰或罰款。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應當依法辦理注銷，如果股東長時間不注銷企業(yè)，市場監(jiān)督管理部門有權對股東作出行政處罰。 2、法定代表人對公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照附有個人責任的，自吊銷之日起三年內，不得再擔任其他
2,384 2022.04.15 -
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公司一直不注銷會有什么后果如果公司一直不正常注銷，也不按規(guī)定參加工商年檢，將被工商局吊銷營業(yè)執(zhí)照，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監(jiān)控黑名單，在三年內無法再注冊公司；銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；稅務則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將
3,002 2022.05.11 -
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惡意投訴快遞員有什么法律責任惡意投訴，已屬于侵犯他人名譽的范疇了。民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不能以侮辱、誹謗等方式，侵害他人的名譽權。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。行為人為公共利益實施新聞報道、輿論監(jiān)督等行為，影響他人名譽的，不需要承
3,796 2022.04.17
