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在職在編女教師期間扣工資嗎

2022-10-29 11:54

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首先文件規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)單位考核發(fā)放。就“女同志產(chǎn)假期間有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資”問(wèn)題也探討過(guò):產(chǎn)假是法定的,若單位有文件規(guī)定不發(fā)放,這個(gè)也合規(guī),但從情理上說(shuō)不合人情;若比任課老師的高這也不現(xiàn)實(shí)。我的指導(dǎo)意見,根據(jù)考核拿平均水平的績(jī)效工資吧??陀^的說(shuō)政策在制定時(shí)沒(méi)考慮這么詳細(xì)。

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克扣教師工資違法。因?yàn)橛萌藛挝徊坏每丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償。

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在編教師績(jī)效工資學(xué)??鄢呛侠淼摹J欠窈戏☉?yīng)由以下因素決定: 1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò),假如沒(méi)有,這項(xiàng)規(guī)定就不合法; 2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定,假如沒(méi)有,這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來(lái)說(shuō)不合法; 3、關(guān)于扣減職工績(jī)效工資是否向職工告知并提出績(jī)效改進(jìn)方案,假如沒(méi)有雖然合法但不合理。

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