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經濟補償金的計算方式經濟補償金計算方式： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
2020.03.06 200 -
經濟補償金計算公式經濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。需要注意的是，如果月工資過高（“過高”是指，高于工人單位所在地的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），則經濟補償金的則以該上年度職工月平均工資的三倍來計算，且經濟補償金最
2022.04.12 1,239 -
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醫(yī)療期滿后經濟補償金怎么算的
1、醫(yī)療期滿后，用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單
2022-06-24 15,340 -
降職降薪期間的經濟補償金是怎么計算的, 如何確定降職降薪經濟補償
經濟補償金：月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。這里的工資是指用人單位應當支付的工資，降職降薪期間用人單位應按原工資標準補足工資之間的差額，即解除前12個月的工資與降職降薪前的12個月
2022-01-26 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同經濟補償金計算方法
《勞動法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-14 15,340 -
經濟補償金計算方式：
一、第一種情況根據《勞動合同法》的規(guī)定和以前的規(guī)定都沒有限制。具體來說，勞動者解約前12個月的平均工資不超過去年市員工的月平均工資的3倍，解約原因是醫(yī)療期滿解除、客觀狀況發(fā)生重大變化解除、經濟裁員、使
2021-10-23 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
