勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同備案需要的資料如下； 1、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（一份） 2、用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人或投資人）身份證明書（一份） 3、委托代理人授權(quán)委托書（一份） 4、用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》（一份） 5、持勞動者的《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和有效身份證復(fù)印件一份，符合條件的 可免收勞動合同鑒證費。

網(wǎng)上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。