學(xué)校不給簽勞動合同怎么辦
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學(xué)校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達(dá)不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學(xué)校態(tài)度還是很強硬的。關(guān)于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學(xué)校要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛?cè)肷鐣拇髮W(xué)生別被騙了才設(shè)定的，一旦你進(jìn)入公司，買了社保準(zhǔn)備上班，需要重新簽勞動合同的，當(dāng)然對于只招收應(yīng)屆生的崗位有可能是需要這個的，看他們自己了，大部分都是無所謂的。報到證還是很重要的，去學(xué)院就業(yè)管理處就可以了。
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。有些學(xué)校會提供三方協(xié)議，但其主要是為了統(tǒng)計學(xué)生就業(yè)率，以及進(jìn)行學(xué)生檔案畢業(yè)后的調(diào)轉(zhuǎn)工作以及發(fā)放派遣證。如果學(xué)校需要學(xué)生簽訂三方協(xié)議，而學(xué)生尚未找到工作單位，可以與檔案調(diào)轉(zhuǎn)地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進(jìn)行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動合同，是一種“就業(yè)意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規(guī)定學(xué)校要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同。
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學(xué)校要求簽勞動合同學(xué)校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達(dá)不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學(xué)校態(tài)度還是很強硬的。關(guān)于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學(xué)校要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛?cè)肷鐣拇髮W(xué)生別被騙了才設(shè)
2020.03.04 1,521 -
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不給簽勞動合同怎么辦應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。例如：工作內(nèi)容的證據(jù);工作的相關(guān)標(biāo)識;公司給的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料;公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料;此外可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料
2020.01.31 502
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學(xué)校不簽勞動合同怎么辦
可以協(xié)商要求簽訂勞動合同，并補繳社保?？梢砸髮W(xué)校支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-05-04 15,340 -
學(xué)校不續(xù)簽勞動合同怎么辦
如果合同期滿,學(xué)校不同意續(xù)約,您有權(quán)向?qū)W校主張經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按您在學(xué)校工作的年限，每滿一年支付一個月工資的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資，工作年限自您入職之日起
2022-03-19 15,340 -
海口勞動合同已簽學(xué)校不給簽
你可以要求繼續(xù)履行合同，因為新的勞動合同法規(guī)定用人單位必須與勞動者簽定勞動合同，如果不簽定則從第2個月開始需要支付雙倍工資。若第二年還不簽定，視為簽定了不定期勞動合同，故你可以要求學(xué)校繼續(xù)履行和約。如
2022-05-03 15,340 -
學(xué)校不給解除勞動合同怎么辦
先不要發(fā)牢騷，要清理自己的維權(quán)思路。1、可以集體找上級主管部門要求維持勞動關(guān)系并給以正名；2、在確定被解聘的情況下，要清楚是否與學(xué)校簽有合同？約定合同期限了嗎？學(xué)校為你們交社保了嗎？如果沒有合同，學(xué)校
2022-02-04 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
