中外合資企業(yè)特別工種是否能夠提前退休
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可以。民營(yíng)企業(yè)里的特殊工種可以提前退休。特殊工種，不同于特種作業(yè)。1991年，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第二條對(duì)特種作業(yè)作出了定義。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》對(duì)上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類(lèi)作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。
可以。特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認(rèn)定職工的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、工作崗位、從事工種等。
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特種作業(yè)人員能提前退休嗎特種作業(yè)人員能提前退休。特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年，所從事工種在國(guó)家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁
2020.11.16 2,228 -
什么工種屬于特殊工種能提前退休提前退休的特殊工種包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)等。根據(jù)法律規(guī)定，從事特殊工種的工人，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以辦理退休手續(xù)。
2020.07.15 706 -
特種工提前退休怎么辦特種作業(yè)人員退休男性要年滿55周歲、女性要年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，或者因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。
2020.02.12 280
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外資企業(yè)的特殊工種能否享受提前退休的待遇
從事特殊工種，退休時(shí)確因檔案不全不能在55歲退休，需提供其他的資料證明。我國(guó)對(duì)于特殊工種審批十分嚴(yán)格，職工從事符合規(guī)定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事特殊工種的年限累計(jì)已符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可按特
2022-09-05 15,340 -
中外合資企業(yè)特殊崗位可以提前退休嗎
可以提前退休，但需要符合年限且特殊崗位需要登記在案。
2022-09-05 15,340 -
企業(yè)職工特殊工種如何提前退休
申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休；2、退職的暫行辦法》第一條第（二）項(xiàng)辦理、辦理退休的條件，女50周歲、高溫工作累計(jì)滿九年的；工人身份的退休年齡為男60周歲、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在其他社保機(jī)構(gòu)的存檔人員，必須達(dá)到從事高空
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)職工特殊工種提前退休條件
申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休；2、退職的暫行辦法》第一條第（二）項(xiàng)辦理、辦理退休的條件，女50周歲、高溫工作累計(jì)滿九年的；工人身份的退休年齡為男60周歲、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在其他社保機(jī)構(gòu)的存檔人員，必須達(dá)到從事高空
2022-03-14 15,340
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00:54
國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,473 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
