曾幾何時，職場打工人對年齡越來越敏感，與年齡焦慮有關的文章鋪天蓋地，隔一陣子就會成為話題的中心。35歲儼然成了掩飾不掉的坎兒。在很多行業(yè)，35歲已經成了“老人”。 社會對年齡的要求真的是太苛刻了。一般人22歲左右大學畢業(yè)，如果讀研，基本要25歲左右才畢業(yè)，到35歲，也就才工作十年，35-45應該還是一個可以有高產出的黃金年紀。 這可能是因為我一直在制造業(yè)，自認為制造業(yè)對年齡的包容度會比較強。覺得至少可以放寬到45+。 不過最近在招聘某部門經理時，看著鋪天蓋地的簡歷，不自覺地就對年齡有了不一樣的感覺，可挑選的人那么多，干嘛不選個年輕一點的呢，本來覺得45+的簡歷也可以看看，但是看著看著就開始嫌棄了，尤其在面試了兩個45歲+的候選人后，就更不愿意再看這個年齡段的候選人了，無論從工作狀體，精神面貌，確實和年輕人有差距。 而且還有個特別現實的問題，我們要找的部門經理，reportline都是80后，如果找個45+的候選人，無論是候選人自己還是上一級老板，在工作管理中，多多少少會有一些不舒服，當然，到了這個年紀，在職場中摸爬滾打歷練了20來年，大部分人心態(tài)還是好的，并不排斥自己比直屬領導“老”這個事實，但是很奇怪，雖然下屬不介意，反而很多時候是linemanager比較介意招進來比自己大的下屬。這也能理解，當自己需要一份工作時，尤其是在求職市場上處于相對弱勢的時候，候選人自然會調整心態(tài)，接納和包容用人單位的一些要求，甚至某些要求是略顯過分的。 在看經理級別及以上崗位時，你也會發(fā)現大家都很上進，都很努力，基本上大家都在利用工作之余的時間在學習，讀在職研，讀MBA/EMBA,考證。。。。。。。。然而即便這樣努力，當人才市場供大于求的時候，大家還是會被各種挑剔。 很多行業(yè)，如互聯網、廣告、奢侈品、媒體等，確實是年輕人的天下，現實點，動不動就是996的工作時間，年紀大的也確實吃不消。 至少在制造行業(yè)，很多人差不多到40左右才熬到部門經理，在往上升也不是那么容易了，如果這個時候公司有變動，要重新換工作，并不容易，這次招聘中，就有遇到候選人已經空窗期6個月以上了，這個年紀，正是上有老下有小的時候，壓力自然是比較大的。 我自己也沒有找到很好的可以突破年齡瓶頸的方法，只是說暫時還要保持持續(xù)學習的狀態(tài)，心態(tài)要年輕，多運動，精氣神要有。適度花點時間看看有沒有斜杠的機會，萬一哪天主業(yè)不行了，說不定咱們還能靠著斜杠副業(yè)撐一撐。 2020年不易，大家加油，來年工作更順利。