勞動者違法解除勞動合同，應負哪些法律責任
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勞動合同依法簽訂即具有法律效力,當事人必須履行相應的義務。《勞動合同法》對勞動者解除勞動合同情形進行了規(guī)定,勞動者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動合同。 如果勞動者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,要視損失大小,由勞動者承擔賠償責任;具體賠償?shù)姆秶?1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位在國家規(guī)定提取的職工教育經費以外提供了專項培訓費用,勞動者約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同合法約定的其他賠償費用;5、用人單位合法制定的規(guī)章制度所規(guī)定的其他賠償費用。
《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。 根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者違法解除合同的責任：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任；違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止，按約定支付違約金；其他。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動者違法解除勞動合同所有責任有哪些違法解除勞動合同的行為有： 1、用人單位單方無故強行解除的； 2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。
2020.12.06 195 -
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違法解除勞動合同應承擔哪些法律責任如果是用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。如果是勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
2020.07.20 161
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違法解除勞動合同應負哪些法律責任
違法解除勞動合同的責任主要是要承擔民事賠償責任，如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經濟補償金。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月
2022-06-30 15,340 -
勞動者解除勞動合同應負法律責任嗎
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2022-07-05 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同的，應負什么法律責任
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： (一)是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，
2022-04-17 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同有哪些法律責任
《貫徹執(zhí)行若干問題的意見》32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞
2022-02-22 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
