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年假的計(jì)算方法具體如何計(jì)算

2022-11-22 11:23

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專業(yè)分析:

年假的計(jì)算從請(qǐng)假的當(dāng)日起算,不包含節(jié)假日。年假的時(shí)間:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律依據(jù):

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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北京市京師律師事務(wù)所

年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間決定的。職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假為5天;累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,可享有5天年假; 2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的,可享有10天年假; 3、連續(xù)工作已滿20年的,可享有15天年假。 需要注意的是,用人單位不能安排年假的,則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。

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