雇傭被雇傭人受傷傷殘賠償是多少
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雇傭員工受傷賠償標準是，一般情況下雇員受傷后，雇主需要賠償醫(yī)療費，護理費，誤工費，若造成工人殘疾，還得賠償殘疾賠償金以及相應的輔助器具費。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
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雇傭個人受傷怎么賠償對于私人雇傭活動中的受傷，一般是按照侵權責任進行賠償，而不能按照工傷責任。即雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動
2021.01.19 198 -
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私人雇傭受傷怎么賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系下的賠償標準須參照人身損傷賠償標準進行。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
2020.06.19 188
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私人雇傭受傷應賠償多少
雇主應當承擔雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2021-12-10 15,340 -
雇傭關系傷殘賠償多少
雇傭關系中，如果雇工受到傷害，雇主存在過錯是需要承擔賠償責任的。雇傭關系傷殘賠償標準如下： 一、一般項目： 1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。醫(yī)療費
2022-11-24 15,340 -
雇傭工人受傷傷殘怎么賠償？
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工
2022-04-07 15,340 -
雇傭工人受傷賠償
如果不是勞動關系是普通的勞務關系，就是提供勞務一方，因為勞務自己受到傷害，根據(jù)雙方的過錯承擔相應的責任，也就是說您這個工人，手指造成的損害，依據(jù)事實認定的過錯，雙方來確定賠償，如果你們能協(xié)商好，自行達
2022-08-15 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員被外來車輛撞傷誰賠償雇員如果是在工作場所內被外來車輛撞傷，同時，被撞傷的原因又與工作有關，比如保安因履行工作職責被拒絕檢查的外來車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級，由工傷保險基金和用人單位共同支付。同時，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
