企業(yè)想要辭退我了，企業(yè)變相辭退員工怎樣應(yīng)對(duì)？
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首先，看你合同有沒有到期。 你說的這種情況現(xiàn)在正被一些無良公司的HR濫用。 看樣子你的合同應(yīng)該是人力資源部的人簽的吧。合同不到期，你不用主動(dòng)辭職，也不用和技術(shù)部及制造部的人談。你直接找人力資源部的負(fù)責(zé)人談就行。一般情況來說，他就說你不能勝任崗位經(jīng)調(diào)崗也不能適應(yīng)。誰主張誰舉證，讓他們舉出你不適合崗位的證明來。實(shí)再不行的話，你再向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門咨詢一下，找好相關(guān)證據(jù)，大不了提起勞動(dòng)仲裁。 還有就是五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷生育醫(yī)療失業(yè)）一金，如果沒繳納全的話，同時(shí)一并主張，不用怕！ 面包會(huì)有的，一切都會(huì)有的。 自己的權(quán)利一定要主張。
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根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)每滿一年的應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。滿六個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作時(shí)間不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。
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企業(yè)能辭退員工嗎企業(yè)能辭退員工。如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外員工如果具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)也能辭
2020.05.25 235 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該對(duì)員工哪些補(bǔ)償公司解雇員工的賠償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.12 146 -
企業(yè)辭退員工要賠償嗎企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法
2020.05.30 142
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企業(yè)辭退員工應(yīng)怎樣賠償
解雇員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于非法解雇的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償金；屬于過失性解雇的，不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2021-11-05 15,340 -
企業(yè)辭退員工怎樣賠償
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付
2022-04-23 15,340 -
在企業(yè)被辭退了企業(yè)人員辭退人員是如何的？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)怎樣給予賠償？
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2022-05-08 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
