勞動合同簽訂幾年就是無固定期限了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書面勞動合同。如此時(shí)用人單位仍不與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同或不補(bǔ)償前11個(gè)月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。
-
簽訂3次勞動合同就是無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時(shí)，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限
2020.08.21 620 -
-
無固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
2020.02.01 285
-
勞動合同簽訂幾年后就是無固定期限了
若你在公司工作滿10年或已從08年后，已簽訂兩次固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固
2022-01-29 15,340 -
勞動合同簽訂幾年以后就無固定期限了
若你在公司工作滿10年或已從08年后，已簽訂兩次固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固
2022-02-20 15,340 -
勞動合同簽幾年就是無固定期限了
根據(jù)您的情況，符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞
2022-03-30 15,340 -
勞動合同簽訂幾次就是無固定期限合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-01-25 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
