試用期和正式入職有什么區(qū)別？
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試用期與正式入職的區(qū)別：試用期勞動者的工資一般是單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，正式員工的工資是單位內(nèi)正常工資水平；試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，而正式員工需要提前三十日以書面形式通知。
試用期與正式入職的區(qū)別是用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同。
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試用期和正式入職的區(qū)別，在一起1、試用期沒有正式員工工資高。 2、試用期員工辭職提前三天通知可以走人。正式員工工人提前三十天通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。
2020.08.25 249 -
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試用期和正式工有什么區(qū)別一、主體間勞動關(guān)系不同：試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于正式勞動關(guān)系。 二、工資待遇不同：試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2020.06.15 353
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試用期和正式入職有什么區(qū)別
1、沒有正式員工工資高。2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。在試用期內(nèi)，一般是員工工資低于正式職員的工資；
2022-09-08 15,340 -
試用期和正式入職的區(qū)別
通過您的描述我了解了您的問題。試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同。 《勞動合同法》第
2022-03-20 15,340 -
試用期與正式入職的區(qū)別有什么
1、試用期沒有正式員工工資高。 2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。 3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。 在試用期內(nèi)，一般是員工工資低于正式
2022-10-14 15,340 -
試用期與正式入職有何區(qū)別？
1、試用期內(nèi)正式員工工資不高。2、試用期員工可以隨時離開。正式員工通知上司出去。否則，必須賠償上司的損失。3、試用期退休沒有補償金，正式員工退休一般有補償金。試用期間，員工的工資一般低于正式員工的工資
2021-10-24 15,340
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免職和撤職有什么區(qū)別免職和撤職一般有以下的四個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：免職，指依法享有任免權(quán)的機關(guān)，按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別； 2、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行
15,177 2022.05.11 -
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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存續(xù)和正常經(jīng)營有什么區(qū)別存續(xù)和正常經(jīng)營主要包括三方面的區(qū)別。 第一個方面是營業(yè)狀態(tài)的區(qū)別：正常營業(yè)，是指企業(yè)還處于正常的營業(yè)狀態(tài)當(dāng)中，存續(xù)是指企業(yè)的實體，雖然還存在著，但是已經(jīng)沒有營業(yè)了。 第二個方面是生產(chǎn)狀態(tài)的區(qū)別：正常營業(yè)是指企業(yè)還有正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但存續(xù)
5,604 2022.04.15
