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應該如何投訴公司不發(fā)工資

2023-06-20 10:00

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工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定:“用人單位應將工資支付給勞動者本人。” 同時也規(guī)定了,“各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的 (二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資 (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的?!?因此,勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資,可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊進行投訴: 一、投訴文書應當載明的事項: 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、電話 2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的,勞動保障監(jiān)察機構應當為其保密。應投訴人要求,勞動保障監(jiān)察機構應當告知其處理結果。

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