銷售離職怎樣提成
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公司銷售離職后，其在工作期間的提成應當按規(guī)定發(fā)放，不得克扣、拖欠?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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銷售離職后提成也應該一并發(fā)放給已經離職的銷售，對于絕大多數(shù)從事銷售的工作人員來說，提成在自己的工資占比當中占有很大一部分的比例，其實每一位銷售人員的基本工資可能并沒有多少，能夠影響到當月工資收入的主要就是提成，提成這是工資的組成部分，公司無權克扣。
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銷售提成離職后不發(fā)是否合法不合法，提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實際上是用人單位免除自己的法定責任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權利。提成系勞動報酬的組成部分，只要勞動者按照勞
2020.09.15 1,640 -
員工的銷售提成一般是怎樣得到的員工的銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，其計發(fā)的比例和條件一般是由雙方約定或用人單位的慣例進行確定的。
2020.02.15 233 -
公司拖欠銷售提成怎么辦勞動者可以與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.11.04 273
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銷售離職后提成怎么辦
銷售離職后提成也應該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。 如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當
2022-05-16 15,340 -
銷售員離職后怎么提成
銷售離職后提成也應該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。 如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當
2022-05-24 15,340 -
銷售離職后提成怎么算
銷售離職后提成也應該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。 如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當
2022-05-28 15,340 -
銷售離職后提成怎么做
公司銷售離職后，其在工作期間的提成應當按規(guī)定發(fā)放，不得克扣、拖欠?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
2022-05-25 15,340
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生產、銷售假藥罪怎樣判刑根據《中華人民共和國刑法》的有關規(guī)定，生產、銷售假藥罪是指行為人違反國家藥品管理的規(guī)定，生產、銷售假藥的行為。藥品是一種特殊的商品，其產品質量的好壞，直接關系到人民群眾的生命安危。國家為了保障人民用藥安全，維護人民身體健康，對藥品的使用和管
326 2022.04.17 -
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銷售劣藥罪立案標準是怎樣的銷售劣藥，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）造成人員輕傷、重傷或者死亡的。（二）其他對人體健康造成嚴重危害的情形。銷售劣藥，對人體健康造成嚴重危害的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；后果特別嚴重的，
1,123 2022.04.17 -
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1,239 2022.04.17
