協(xié)商解除算是被辭退嗎？,法律是如何規(guī)定的
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協(xié)商解除，不算是被辭退。辭退包括過錯性辭退和無過錯性辭退。過錯性辭退包括不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形；而無過錯性辭退包括員工不能勝任工作等情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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協(xié)商解除不算是被辭退。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
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協(xié)商解除算是被辭退嗎一般情況下，協(xié)商解除不能算是被辭退。因為根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，通常情況下，辭退通常包括以下的2種情況：1、過錯性辭退。過錯性辭退一般包含：不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情況；2、無過錯性辭退。無過錯性辭退通常包含：員工
2022.06.17 5,026 -
協(xié)商解除后算是被辭退嗎？協(xié)商一致不算被辭退。協(xié)商一致是指勞動者和用人單位協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，而不是用人單位單方解除勞動合同。所以，協(xié)商解除不算是辭退。
2020.10.02 719 -
協(xié)商解除是否算是被辭退？協(xié)商解除并不算是被辭退。用人單位的辭退方式包括過錯性辭退和無過錯性辭退，是單位單方面與勞動者解除勞動合同或者發(fā)出通知或支付代通知金后與其解除勞動合同。而協(xié)商解除是雙方協(xié)商達成一致后，共同決定解除。
2020.06.06 326
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協(xié)商解除算是被辭退嗎？
協(xié)商解除，不算是被辭退。辭退包括過錯性辭退和無過錯性辭退。過錯性辭退包括不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形；而無過錯性辭退包括員工不能勝任工作等情形。
2023-02-01 15,340 -
協(xié)商解除算是被辭退嗎
協(xié)商解除不算是被辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-11-12 15,340 -
協(xié)商解除是被辭退嗎
協(xié)商解除不算是被辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除
2022-11-04 15,340 -
協(xié)商解除算被辭退嗎
協(xié)商解除不算是被辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除
2023-05-24 15,340
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法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國，合同雙方當事人解除合同的方式，就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類型。協(xié)議解除主要是指，雙方當事人通過協(xié)商的方式，或者根據事先約定的條款，結束合同法律關系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律，就包括了我國的合同法以及最新出臺的民法典。民法典
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2021年彩禮錢法律是如何規(guī)定的彩禮錢的法律規(guī)定，具體如下：1、禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄；2、當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法
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