產假過后怎么請病假
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國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的 勞動。 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、 低溫、 冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌 從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其 他禁忌從事的勞動。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 上面是國家勞動法里關于女職工的規(guī)定，具體你還能請多長時間假期也要根據你們單位的相關規(guī)定，休完產假后剩下的問題可能還是得看你們單位的規(guī)定。
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一般有病假條才能請病假。病假法律并無明確規(guī)定，大部分企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定勞動者請長期病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予醫(yī)療期。
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怎么請病假勞動者要請病假的，應當攜帶就診醫(yī)院出具的診斷證明書或病假證明書到用人單位的人事部門辦理相關請假手續(xù)。如果勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應當給予一定的病假期限。
2020.06.20 1,355 -
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產假過后能請多久病假
可以請病假，不過待遇就不是產假的規(guī)定了，按照單位病假規(guī)定執(zhí)行。 如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。
2022-07-22 15,340 -
產假過后能直接請病假嗎
這個問題在勞動法中沒有規(guī)定，可根據個人的病情請假，具體請假時間根據診斷建議書和工作年限確定。 根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假1
2022-07-23 15,340 -
產假滿后就請病假了產假期滿后再請病假怎樣
病傷假期工資的確定《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準
2022-07-04 15,340 -
教師產假過后怎么請假
按照勞動法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。一般在產假結束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人
2022-06-30 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:05
軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17
