工地上工人拿到假口罩告狀, 老板不承認(rèn), 老板起訴我應(yīng)該怎么應(yīng)對?
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搜集產(chǎn)品屬于您自己的證據(jù)，積極應(yīng)訴答辯即可。 中華人民共和國民事訴訟法 第六章證據(jù) 第六十三條證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 第六十四條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。 詳談電話或短信聯(lián)系。
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職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時提起工傷認(rèn)定申請；如用人單位不提起的，在此期間職工醫(yī)療產(chǎn)生的費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不承擔(dān)的，職工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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在工地上受傷老板應(yīng)不應(yīng)該賠償在工地上受傷老板應(yīng)該賠償。理由如下： 1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以
2022.11.10 4,392 -
老板不發(fā)工資我該怎么起訴老板不給工資的一般不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁，如果對裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 不過如果有單位出具的欠條的，則可以不經(jīng)過勞動仲裁，直接寫好起訴狀，然后向法院提起訴訟，要求老板支付拖欠的工資。
2020.08.07 125 -
工地老板拖欠工資應(yīng)怎樣起訴被工地老板拖欠工資，起訴要做好以下事項： 1、固定證據(jù)和準(zhǔn)備證據(jù)，包括身份證明，能夠證明原告被告的身份信息，不同的案件提供的信息不一樣，個人的一般包括身份證、暫住證（過渡期）或居住證、戶口本、出生證明、親屬關(guān)系證明和居住證明等；企業(yè)或其他組
2022.06.08 959
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工地上受傷老板不承認(rèn)應(yīng)該怎么辦？
這種狀況，你首先要收集相關(guān)證據(jù)，要知道老板的身份信息，到底受雇于誰，往上了是否有建筑公司將工程違法分包給沒有資質(zhì)的包工頭，那么你的工服、工資領(lǐng)取情況都是怎樣的，是否符合按照工傷處理此事的證據(jù)要求，如果
2022-04-07 15,340 -
工人在工地上受傷老板不管, 老板不管, 老板應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎?
老板應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。另外，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，依照工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門
2022-04-28 15,340 -
在工地上受傷老板不承認(rèn)是工傷，老板應(yīng)該怎么辦好處
本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險條
2022-05-07 15,340 -
在工地上班手指沒辦好, 老板不承認(rèn), 老板應(yīng)該怎么辦
屬于工傷，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申
2022-02-04 15,340
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老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
947 2022.04.17 -
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老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會對材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15
