勞動(dòng)者工傷停工留薪期能要求賠償誤工費(fèi)嗎？
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勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)用范疇，即使受傷職工獲得第三人支付的誤工費(fèi)之后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。
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可以。誤工費(fèi)和停工留薪期工資是可以同時(shí)主張的，在一般情況下只能申領(lǐng)兩者之間所存在的差額，而且這種情況建立在工傷事故和意外傷害事故相競(jìng)合了。所以，像這種情況當(dāng)事人還應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闆](méi)有工傷認(rèn)定書(shū)的話，受害者就只能向侵權(quán)人索賠誤工費(fèi)。
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工傷停工留薪期期間能否減少勞動(dòng)者工資報(bào)酬停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),
2020.09.28 194 -
誤工費(fèi)停工留薪期工資兩者區(qū)別有什么誤工費(fèi)停工留薪期工資兩者責(zé)任主體不同。誤工費(fèi)由侵權(quán)人支付，停工留薪工資按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付。
2020.07.28 198 -
工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！?既然勞動(dòng)者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒(méi)有區(qū)別，那么，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341
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拖欠停工留薪，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者賠償嗎？
停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇
2022-04-24 15,340 -
工傷停工留薪期間可以要求賠償嗎
工傷賠償停工留薪期間可鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》中有關(guān)員工暫停工作接受工傷醫(yī)療的規(guī)定，原則上休息期間不得超過(guò)一年。在此期間，原工資待遇不變，由使用者支付。評(píng)定障礙等級(jí)后，停止原待遇，享受障礙待遇，如果沒(méi)有
2021-10-23 15,340 -
停工留薪期的工資可以要求勞動(dòng)者支付嗎？
停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇
2022-05-08 15,340 -
拖欠停工留薪期工資勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者支付嗎
停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇
2022-04-23 15,340
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工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
01:06
工傷誤工費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事
2,419 2022.04.17
