我國勞動合同的簽署份數(shù)
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根據(jù)我國《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章以生效。同時，根據(jù)該法規(guī)，一式兩份的勞動合同中，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若不符合此規(guī)定，您可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報。
按照《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定,一式兩份的勞動合同,應(yīng)該給勞動者一份。
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勞動合同簽署一式三份都是干哪些用的一、一般勞動合同一式兩份，一份本人留存，一份公司留存。雙方簽字蓋章就會生效。二、現(xiàn)在勞動局不會強制要求將勞動合同備案的。因此另一份有是放在你的個人檔案中的。三、勞動合同應(yīng)該歸入人事檔案的第九類中。第九類：工資、任免、退(離)休等材料(一)歸
2023.03.18 57
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簽署勞動合同可以同時簽兩份嗎
非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。 如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽
2023-06-28 15,340 -
勞動合同簽署次數(shù)不能超過幾次
用人單位可以和勞動者簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規(guī)定，也就是說簽訂多少次都是合法的。 不過，用人單位在與勞動者簽訂第3次勞動合同時，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合
2023-01-22 15,340 -
簽署完勞動合同我有一份嗎最新的規(guī)定是什么
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2023-09-26 15,340 -
是否違反勞動合同法規(guī)定，簽署了兩份勞動合同？
員工簽署兩分勞動合同并不違反法律規(guī)定。然而，如果這種行為嚴重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù)，或者在接到用人單位書面通知后仍未改進，用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動合同關(guān)系。 對于那些選擇從事“非
2024-12-19 15,340
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
