在單位加班如果延長加班時間可以調休的嗎？
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加班是否可以調休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調休不給加班費的。
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單位安排員工平時加班可以調休嗎對于平時加班是否可以以調休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國家統(tǒng)一的標準，支付給員工相應的加班工資。 不過如果是在周末安排加班的話，日后又進行了調休的，則此時可以不用支付加班工資。但如果是平時安排加班的話，在
2020.07.15 320 -
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過年加班調休可以代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.04 210
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延時加班可以調休嗎加班時間是不是可低調休呢？
1.依據《勞動法》四十四條，平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。 2.你不同意去鄰省工作，可以要求公司支付兩個月
2022-06-13 15,340 -
加班的時候加班可以用調休嗎
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-04-02 15,340 -
延長上班時間會加班嗎
根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。過年主動延長時間工作是否屬于加班由法律為您整理介紹。 過年主動延長時間工作是否屬于加班？ 我國現(xiàn)行的標準工時制
2022-04-09 15,340 -
公司加班我想加班后調休公司不讓延時加班不能調休嗎？
勞動者以雙休日加班的，用人單位應當支付加班費或者調休。 支付加班費和調休都是可以的。用人單位安排調休后，不需要再支付加班費。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動
2022-06-23 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
