60歲員工必須簽勞務合同嗎? 為什么?
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60歲員工已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務關系，簽訂勞務合同。已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
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60歲員工已達到法定退休年齡，與用人單位建立雇傭關系不再適用《勞動法》，適用《民法典》，應當簽訂勞動合同。用人單位與其招用的退休員工發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
60歲員工已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務關系，簽訂勞務合同。已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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為什么要60歲以上員工簽勞動合同60歲員工要簽勞務合同的原因一般是該職工已達到法定退休年齡，且已經開始領取養(yǎng)老金，不再適用《勞動法》，而是適用民事法律法規(guī)。用人單位與其招用的已經領取養(yǎng)老金的退休員工因發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2021.03.15 245 -
公務員60歲必須退休嗎不一定，需要具體問題具體分析?！豆珓諉T法》規(guī)定男滿60歲、女工人滿50歲、女干部和自由職業(yè)滿55歲就可以正常退休。如果完全喪失勞動能力，也可以退休。另外，公務員經任免機關同意，即按照管理權限，一般干部和工人由人事局批準，領導人員由組織部批準
2020.10.10 2,633 -
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60歲的員工為什么要簽勞務合同？
60歲員工已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務關系，簽訂勞務合同。已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2022-06-09 15,340 -
60歲員工為什么要簽勞務合同呢
60歲員工已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務關系，簽訂勞務合同。已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2022-06-06 15,340 -
60歲以上的員工為什么要簽勞務合同
60歲員工已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務關系，簽訂勞務合同。已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2022-06-06 15,340 -
為什么60歲以上職工要簽勞務合同
60歲員工已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，與用人單位之間為勞務關系，簽訂勞務合同。已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2022-06-10 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:05
簽購房合同必須夫妻雙方在場嗎簽訂購房合同，不一定需要夫妻雙方都在場。這主要因為，購置的房產可能屬于一方個人所有的財產，也可能屬于雙方共同所有的財產。如果夫妻雙方是在婚姻關系存續(xù)期間內，以夫妻共同財產購置的房產，這時候在簽訂購房合同的過程中，應當由夫妻雙方到現場簽字進行
5,564 2022.04.15
