公司不和我簽勞動合同，我應(yīng)該怎樣辦
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勞動合同明天到時今天能夠簽新勞動合同；用人單位能夠提前一個月通知勞動者續(xù)約勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要兩方商量。用人單位與勞動者商量一致，能夠訂立無固定時限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提議或者認(rèn)可續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提議訂立固定時限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的 (二)用人單位初次實行勞動合同規(guī)則或者國有公司改革再次訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的 (三)持續(xù)訂立二次固定時限勞動合同，且勞動者無本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項限定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的，按一年支付計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不與我續(xù)簽勞動合同，我該怎么辦？勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.12.10 270 -
簽完勞動合同公司不給我應(yīng)該怎么辦如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，勞動者可以要求公司給一份。如果勞動公司不給的話，可以向勞動委員會申請仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系。沒有勞動合同會導(dǎo)致勞動者無法維護自己的合法權(quán)利，是不允許的。
2020.08.09 237 -
公司和我解除勞動合同應(yīng)該怎么辦公司和勞動者解除勞動合同的，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧诱卟淮嬖趧趧雍贤ǖ谌艞l的情形。
2020.02.13 180
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公司不簽勞動合同我該怎樣辦
因您在公司的工作年限十年以上，您有權(quán)要求續(xù)簽勞動合同，并訂立無固定期限勞動合同，公司不得拒絕。否則，視為公司非法解除勞動合同。 公司非法解除，您同意終止勞動關(guān)系的，您可主張賠償金，賠償金為您經(jīng)濟補償金
2022-03-17 15,340 -
公司不和我簽勞動合同？該怎么辦？
你有權(quán)申請勞動仲裁獲得下列賠償：1、你有權(quán)要求公司依法支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-20 15,340 -
公司不簽勞動合同我應(yīng)該怎么辦
《勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！苯趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2022-04-24 15,340 -
我和公司不簽訂勞動合同了我該怎么辦？
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可
2022-07-09 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
