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被追究刑事責(zé)任單位能否解除合同

2022-11-23 09:07

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單位能解除合同。 法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者被追究刑事責(zé)任的單位能解除合同。該情形屬于單位可單方面解除勞動合同的法定情形之一,因此單位可以與勞動者解約,且無需向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

單位能解除合同。法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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