勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償協(xié)議書
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補(bǔ)償協(xié)議須加蓋公司公章或者合同章生效。單位拒不支付協(xié)議賠償金的，可以勞動(dòng)仲裁。除此以外，還有一些協(xié)議中未涉及的賠償可以要求。具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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按實(shí)際情況，只要離職協(xié)議書內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對(duì)于離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁無需仲裁協(xié)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，也是法律賦予用工雙方的權(quán)利，無須征得對(duì)方的同意，也無需簽訂仲裁協(xié)議。
2020.08.15 1,225 -
勞動(dòng)仲裁協(xié)議書是否有效勞動(dòng)關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時(shí)效，時(shí)效是二年。仲裁書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；仲裁書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
2020.10.21 152 -
勞動(dòng)仲裁需要書面協(xié)議嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需要書面的協(xié)議。當(dāng)事人需要提交書面的仲裁申請(qǐng)書，按對(duì)方人數(shù)提供副本，并依法提交證據(jù)；但書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知被申請(qǐng)人。
2022.08.09 580
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社保補(bǔ)交勞動(dòng)仲裁協(xié)議書
要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)議書
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（樣本）申請(qǐng)人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號(hào)：。。。被申請(qǐng)人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；事
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和解補(bǔ)償和賠償協(xié)議
甲方(用人單位): 乙方(員工): 甲乙雙方根據(jù)公司目前的實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,基于誠(chéng)信的基本原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 一、自年月日止,甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期,雙方
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的賠償協(xié)議
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：申請(qǐng)人：————性別：——年齡：————住址：——————被申請(qǐng)人：——————公司法定代表人：————地址：——————申請(qǐng)要求：1.裁決被申請(qǐng)人支付申訴人工資————元。2.被申請(qǐng)
2022-08-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
