員工合同到期要離職是干嘛的
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合同到期要不要辦離職手續(xù)要根據(jù)情況確定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽的，要辦離職手續(xù)；續(xù)簽的，不用辦離職手續(xù)。 2、勞動者或者用人單位不續(xù)簽的，應該提前三十日以書面形式通知對方，也要辦離職手續(xù)。
員工合同到期離職流程分為兩種情況：一種是合同到期單位不續(xù)簽的，要補償勞動者工資（按照勞動者在本單位的工作年份，一年補償一個月工資，六個月以上按一年算，六個月以下按半年算），并且提前一個月通知勞動者，之后按辦理離職手續(xù)就可以了。另一種是勞動者不續(xù)簽，提前一個月通知公司，然后按流程辦理離職就可以了。第一種情況勞動者可以領取失業(yè)保險金，后一種情況不可以領取。
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離職證明干嘛的離職證明的主要目的是了解以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因為擔心求職者在上一家公司留下了不好的現(xiàn)象，所以要求提供辭職證明。如果被前公司開除或辭退的話，將不會開立證明的。新單位擔心和原單位有未完成的涉及勞動關系的業(yè)務。如果錄用了還未與原
2020.03.02 371 -
合同沒有到期,員工離職用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益
2020.11.16 220 -
員工合同到期離職流程勞動合同期滿，需要辦理的離職手續(xù)分兩種： 1、勞動者不愿意續(xù)簽的離職流程。提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放經(jīng)濟補償金，領取失業(yè)金。按合同到期的日期辦理離職手續(xù)，如交接工作，退還公司各種財產(chǎn)，結算當月工資并約定發(fā)放的時間，人事發(fā)送離職證明
2020.01.21 232
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合同到期需要辦離職手續(xù)嘛
合同到期要不要辦離職手續(xù)要根據(jù)情況確定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽的，要辦離職手續(xù)；續(xù)簽的，不用辦離職手續(xù)。 2、勞動者或者用人單位不續(xù)簽的，應該提前三十日以書面形式通知對方，也要辦離職手續(xù)
2022-05-22 15,340 -
女職工四期保護是干嘛
女職工的四期保護是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。 《勞動法》第六十條經(jīng)期勞動強度限制：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工是否需要離職
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個月告知公司不續(xù)簽。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-05-22 15,340 -
員工合同到期的離職流程是什么
勞動者應當按照雙方約定辦理工作離職。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在移交勞動時支付。合同終止時的程序： 1.通知公司不得提前一個月續(xù)約； 2.按照合同期滿日期休假； 3.移交工
2022-05-24 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
