勞動合同年限到期幾年要續(xù)簽？
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簽三年的勞動合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動法沒有規(guī)定勞動合同續(xù)簽的期限，但是《勞動合同法》規(guī)定當事人可以續(xù)簽固定期限的勞動合同，可以是一年、三年、或者五年；可以續(xù)簽無固定期限的勞動合同，或者續(xù)簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體由當事人協商確定。
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勞動合同到期一般幾年續(xù)簽勞動合同續(xù)簽幾年，法律并無規(guī)定，由勞動者和用人單位協商確定。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.11.15 124 -
勞動合同續(xù)簽的年限是幾年勞動合同續(xù)簽的年限，是由用人單位和勞動者協商決定的，法律并沒有強制性規(guī)定，只要不超過退休年齡就是可以的。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可
2022.06.06 228 -
續(xù)簽勞動合同要幾年法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
2020.08.26 122
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勞動合同到期續(xù)簽幾年
勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。 首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什
2022-08-08 15,340 -
勞動合同合同續(xù)簽期限是幾年？
法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協商，簽多久都可以。勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。
2022-11-15 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽，一般簽幾年
1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應簽訂無固定期限合同。 2、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2021-04-06 15,340 -
開無固定期限勞動合同，簽幾年，合同幾年到期
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固
2022-05-03 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補
9,515 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
