勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)不同影響工傷賠償嗎
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簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，并不影響享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一
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未簽訂勞動(dòng)合同是不影響工傷賠償?shù)?。工傷員工只要被認(rèn)定為工傷后，就可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償以及休養(yǎng)期間的工傷待遇。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，需要提供在公司工作的證據(jù)，能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可以申報(bào)工傷。
未簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工需提供證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、工資卡銀行交易記錄、工友證明等。需注意的是，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷賠償有影響嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工傷賠償基本沒(méi)有影響，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，只要證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。工傷賠償首先要進(jìn)行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級(jí)，這樣才能確認(rèn)工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022.04.12 578 -
解除勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎不影響。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同后，并不影響工傷的賠償，勞動(dòng)者可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)和用人單位的賠償。
2020.10.17 308 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)跟簽了勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級(jí)賠償費(fèi)用也會(huì)不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠償。
2020.10.10 248
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎
從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的則
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷的賠償嗎, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。二、生活護(hù)理費(fèi)第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽對(duì)工傷賠償有影響嗎
這個(gè)是有影響的，因?yàn)橛萌藛挝惶岢鲂姓?fù)議，工傷認(rèn)定就還沒(méi)有生效，還沒(méi)辦法進(jìn)入下一步程序。當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作
2022-04-05 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
