最低工資標準是什么
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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調(diào)整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標準。勞動法律規(guī)定，最低工資標準是生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。另外，工資中勞動者延長工作時間支付的加班工資，中班、夜班補貼，特殊工作環(huán)境補償勞動者特殊消耗和生活津貼補貼，國家規(guī)定的勞動者福利待遇等這些補償特殊勞動的收入不計入最低工資。如果生產(chǎn)經(jīng)營正常，勞動者月工作20.83天，工資就不應低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，超出20.83天的工作時間，應按規(guī)定支付加班工資。勞動保障監(jiān)察部門對該公司存在違反勞動法律的條款當場予以了糾正，并依法向該公司下達勞動保障責令改正指令書，限期對職工的工資進行相應的調(diào)整。
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最低工資有標準，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資。
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什么是最低工資標準？最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工
2020.07.01 92 -
最低工資標準是什么？最低工資標準是指勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資確定應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率等因素。
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什么是最低工資標準?最低工資標準，是單位發(fā)給勞動者的最低勞動報酬，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定具體的標準，并報國務院備案。參考以下因素可確定和調(diào)整最低工資標準：社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展
2020.06.10 127
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最低標準工資標準是什么
按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。 從理論上來看，按照“正常勞動”
2021-03-11 15,340 -
什么是最低工資標準
勞動和社會保障部頒布的《最低工資條例》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的最低勞動報酬。
2021-12-21 15,340 -
什么是最低工資標準？
最低工資標準規(guī)定：最低工資標準的確定和調(diào)整應當綜合參照社會平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率等因素；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案；其他。
2021-12-21 15,340 -
最低工資標準是什么？
按照我國的統(tǒng)計標準最低工資標準包括以下幾個部分： （1）計時工資； （2）計件工資； （3）獎金； （4）津貼和補貼； （5）加班加點工資； （6）特殊情況下支付的工資。 最低工資標準是指勞動者在法定
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