員工過(guò)錯(cuò)致工傷如何處理？
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在現(xiàn)行的保險(xiǎn)法規(guī)中明確了應(yīng)認(rèn)定為工傷和視同工作的具體情形，規(guī)定只有以下三種情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的，二是導(dǎo)致傷亡的，三是自殘或者自殺的。同時(shí)實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，即受傷職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。只要發(fā)生了工傷事故，無(wú)論勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故中是否存在過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該獲得相應(yīng)的。除非有因犯罪或者違反治安管理、醉酒、自殘或者自殺導(dǎo)致傷亡的，勞動(dòng)者是得不到工傷賠償的。
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單位錯(cuò)過(guò)工傷申報(bào)的，傷者本人或者親屬，可以在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申報(bào)。
員工因工受傷，單位所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
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工資發(fā)錯(cuò)員工拒還有如何處理工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.05 135 -
員工工傷事故如何處理在員工發(fā)生工傷事故之后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送往醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療；應(yīng)當(dāng)及時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；傷情相對(duì)穩(wěn)定后則向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；以及向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.01.11 149
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員工過(guò)錯(cuò)致工傷怎么處理
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-07-20 15,340 -
員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工傷如何認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷不考慮職工是否有過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生工傷事故受到傷害的都屬于工傷。但如果職工是因下列行為導(dǎo)致傷亡
2022-02-04 15,340 -
工資發(fā)錯(cuò)員工拒還如何處理
工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不
2022-06-06 15,340 -
如何處理超過(guò)50歲的員工工傷
工傷亦稱(chēng)公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。超過(guò)五十歲如果沒(méi)有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘認(rèn)定然后依照認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治
2022-05-22 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
