急辭工結(jié)算工資怎么算
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無(wú)依據(jù)，不生產(chǎn) 法律沒(méi)有規(guī)定急辭工要扣多少工資，但勞動(dòng)者離職前應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果因?yàn)閯趧?dòng)者急辭給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要賠償。
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急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎？急急急勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。而勞動(dòng)者依法提前三十日書(shū)面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
2020.02.22 230 -
辭急工工資是怎么計(jì)算的辭急工不能扣工資，存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的才可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.10 221 -
急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定結(jié)算工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于急辭工勞動(dòng)法規(guī)定的工資結(jié)算問(wèn)題，是需要一次性支付勞動(dòng)者工資的，但是因勞動(dòng)者辭職而導(dǎo)致的用人單位的損失，是需要從勞動(dòng)者的工資里扣除的，具體扣除多少還是要以實(shí)際為準(zhǔn)。
2020.04.17 335
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急辭工能算性工資嗎急辭工工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)的賠償金或者補(bǔ)償金，具體咨詢最好根據(jù)你手上的資料進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。
2022-10-22 15,340 -
急辭工資怎么算
人員急辭是指擅自離職，沒(méi)提前30天通知單位就離職了。但是擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動(dòng)局投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
急辭工扣20% 工資怎么算
勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2022-03-27 15,340 -
染病急辭工資怎么算
勞動(dòng)者染病期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者一半薪水的，如果用人單位沒(méi)理由克扣其薪水的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被克扣的薪水。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-07-04 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
