各種情況下可以解雇兼職員工的事例
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勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一： （1）兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響； （2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。
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用人單位單方可解雇員工情形如下： （一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因員工致使勞動合同無效的； （六）員工被依法追究刑事責任的。
如果員工下班后做兼職，一般不會被解雇，除非是員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位才可以依法解雇員工。
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員工下班做兼職會被解雇嗎員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.21 278 -
疫情期間能解雇兼職員工嗎疫情期間能解雇兼職員工。疫情期間可以解聘員工，但是必須要給予員工合法的理由。用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括： 1、試用期經(jīng)試用不合格； 2、嚴重違規(guī)； 3、嚴重失職； 4、拒不改正，違法兼職； 5、被追究刑事責任。上述情形除外，用人
2020.10.18 182 -
疫情期間能解雇兼職員工嗎疫情期間能解雇兼職員工。疫情期間可以解聘員工，但是必須要給予員工合法的理由。用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：1、試用期經(jīng)試用不合格；2、嚴重違規(guī)；3、嚴重失職；4、拒不改正，違法兼職；5、被追究刑事責任。上述情形除外，用人單位不可以
2021.12.12 447
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什么情況下可以解雇員工?
《勞動合同法》中規(guī)定以下情況可以解雇員工： 1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重
2021-06-30 15,340 -
什么情況下可以解雇員工？
《勞動合同法》中規(guī)定以下情況可以解雇員工： 1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重
2021-06-30 15,340 -
員工私下兼職如何解雇?
打工是指勞動者和用人單位有勞動關(guān)系，除了完成自己的工作以外，在業(yè)馀時間和其他單位建立類似的勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成影響，
2021-10-11 15,340 -
在什么情況下可以解雇員工？
《勞動合同法》中規(guī)定以下情況可以解雇員工： 1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重
2021-06-30 15,340
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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
