公司不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楣静话才艈T工休年假也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以按照下面的標(biāo)準(zhǔn)要求公司給：按勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就得按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。需要注意地是，這里所講的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。要是說你公司既不給你休年假，又不給你補(bǔ)償?shù)?，其?shí)你不用等到解除勞動(dòng)合同走人的時(shí)候才要求補(bǔ)償，只要你公司有上面的行為的，你就可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到你當(dāng)?shù)氐娜松缇郑▌趧?dòng)局）去申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁來調(diào)解一下。要是你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，如果補(bǔ)償金較多，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候建議可以委托專業(yè)律師參加仲裁。