單位組織職工旅游，旅游過(guò)程中發(fā)生糾紛，單位未訴訟，旅游者可否以自己的名義訴訟
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《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條規(guī)定，“以單位、家庭等集體形式與旅游經(jīng)營(yíng)者訂立旅游合同，在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，除集體以合同一方當(dāng)事人名義起訴外，旅游者個(gè)人提起旅游合同糾紛訴訟的，人民法院應(yīng)予受理”。根據(jù)上述規(guī)定，單位組織職工旅游過(guò)程中發(fā)生糾紛，單位可以提起訴訟，旅游者個(gè)人也可以提起訴訟。如果作為合同一方當(dāng)事人的單位未提起訴訟，旅游者權(quán)利無(wú)法得到保障，因此上述規(guī)定賦予旅游者以個(gè)人名義提起旅游糾紛訴訟的權(quán)利。
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勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過(guò)集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此類(lèi)活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。
勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過(guò)集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此類(lèi)活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。
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單位組織旅游受傷算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來(lái)說(shuō)，單位組織旅游受傷是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如果是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受
2022.04.13 717 -
旅游者能否單方解除旅游合同旅游者不能單方解除旅游合同。依法訂立的合同可以解除，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除情形。只有因不可抗力、履行期屆滿前當(dāng)事人一方表示不履行主要債務(wù)或經(jīng)催告仍遲延履行以及法律規(guī)定的其他致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的情形出現(xiàn)才能依法
2021.02.17 199 -
旅游者能否單方解除旅游合同？旅游者不能單方解除旅游合同。依法訂立的合同可以解除，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除情形。只有因不可抗力、履行期屆滿前當(dāng)事人一方表示不履行主要債務(wù)或經(jīng)催告仍遲延履行以及法律規(guī)定的其他致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的情形出現(xiàn)才能依法
2021.02.20 190
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旅游參團(tuán)旅游糾紛
旅游參團(tuán)糾紛通過(guò)向消費(fèi)者協(xié)會(huì)、旅游投訴受理機(jī)構(gòu)或者有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟的方式來(lái)維權(quán)，如果旅游參團(tuán)與旅游經(jīng)營(yíng)者有仲裁協(xié)議的，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁?！堵糜畏ā返诰攀l規(guī)定，旅游者與
2022-06-02 15,340 -
單位組織旅游受傷算工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,單位組織旅游受傷算工傷。
2022-06-26 15,340 -
單位組織職工旅游可代替休年假嗎
不可以。 年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，國(guó)家規(guī)定帶薪年休假制度的目的，是為了讓勞動(dòng)者有必要的時(shí)間更好地休息，而且年休假期間勞動(dòng)者自由支配休息、放松的時(shí)間。而用人單位給勞動(dòng)者的各種福利待遇，如安排外出旅
2022-06-27 15,340 -
旅游者能否單方解除旅游合同
旅游者可以單方解除旅游合同。根據(jù)《旅游法》第六十五條規(guī)定，旅游行程結(jié)束前，旅游者解除合同的，組團(tuán)社應(yīng)當(dāng)在扣除必要的費(fèi)用后，將余款退還旅游者。第六十七條第一項(xiàng)規(guī)定，因不可抗力或者旅行社、履行輔助人已盡合
2022-05-11 15,340
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00:49
旅游合同的違約責(zé)任該如何承擔(dān)一般情況下，旅游合同的違約責(zé)任有：1、旅客的違約責(zé)任；2、旅行社的違約責(zé)任，在這兩種情況下，如果是旅客方出現(xiàn)了違約行為，旅行社會(huì)根據(jù)與其簽訂的旅游合同要求其繼續(xù)履行，或者是支付違約金來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任；如果是旅行社出現(xiàn)違約行為，旅客可以依據(jù)法律
1,110 2022.04.17 -
00:59
旅游合同違約責(zé)任該如何承擔(dān)旅游合同的違約責(zé)任承擔(dān)方式，需要根據(jù)當(dāng)事人的選擇來(lái)作出判斷。如果當(dāng)事人選擇主張法律規(guī)定的違約責(zé)任，違約方就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定的違約責(zé)任包括了：1、繼續(xù)履行旅游合同的責(zé)任；2、采取補(bǔ)救措施的責(zé)任；3、賠償對(duì)方當(dāng)事人損失的責(zé)
1,091 2022.04.17 -
01:26
工程糾紛訴訟時(shí)效工程款催收，適用普通訴訟時(shí)效。具體依照《民法典》中第一百八十八條規(guī)定，適用三年的訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是指，民事權(quán)利受到法律保護(hù)的期限，即民事權(quán)利的權(quán)利人向債務(wù)人主張權(quán)利的期限。如權(quán)利人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)未提起訴訟，同時(shí)又沒(méi)有訴訟時(shí)效中止或中斷的
1,355 2022.04.15
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簽旅游團(tuán)旅游擔(dān)保合同2022.09.23
