根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要治療時(shí)，可以享受工傷醫(yī)療待遇。如果職工需要住院治療工傷，則由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 此外，根據(jù)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在計(jì)算單位違法行為造成工傷職工待遇損失時(shí)，需要按照工傷職工的實(shí)際工資計(jì)算。如果單位未按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰，其二可能會(huì)導(dǎo)致工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。 如果單位違法行為導(dǎo)致工傷職工的待遇損失，勞動(dòng)者應(yīng)該在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。