臨時(shí)用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的權(quán)益
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首先要求單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理補(bǔ)繳社保的手續(xù)。單位如果拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)繳社保，支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（最長(zhǎng)不超過11個(gè)月）。 參考法律： 在《勞動(dòng)法》中明確表示，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
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勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)提出要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙反存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
遇到單位不簽訂合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)提出要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資。 如何取得雙倍工資?單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的，如需獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁。
2020.05.31 165 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.10.17 802 -
遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁。
2020.06.21 132
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭會(huì)要求用人單位提供工資表和考勤表。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證
2022-04-28 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢
勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證
2022-04-23 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
