雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雙重勞動關(guān)系工傷保險不應(yīng)該雙重。 《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。
《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙重勞動關(guān)系工傷保險雙重嗎：可以，目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔法律責任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。
雙重勞動關(guān)系不違法。但如果雙重勞動關(guān)系，對勞動者完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，經(jīng)單位提出后，勞動者仍不改正的，單位可以與勞動者解除勞動合同關(guān)系。
-
雙重勞動關(guān)系是否有效一般認為，我國的勞動立法體系沒有明確承認雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者在同一時間段內(nèi)只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，同時與另一個用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。
2020.03.13 146 -
雙重勞動關(guān)系應(yīng)該怎么處理對于雙重勞動關(guān)系的處理為：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失
2020.04.08 273 -
-
雙重勞動關(guān)系的工傷保險是怎樣的？
雙重勞動關(guān)系工傷保險不應(yīng)雙重。 《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由原用人單位承擔工傷保險責任；原用人單位參加工傷保險的，由當?shù)貦C構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位承包經(jīng)營的
2021-12-25 15,340 -
雙重勞動關(guān)系是否違法
雙重勞動關(guān)系是否違法： 雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內(nèi)，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。 《勞動合
2022-03-06 15,340 -
雙重勞動關(guān)系下工傷保險賠償責任
根據(jù)《工傷保險條例》，未達到法定退休年齡的企業(yè)退休人員，在與原用人單位保持勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事
2021-12-02 15,340 -
雙重勞動關(guān)系的職工社會保險如何繳納？雙重勞動關(guān)系的社會保險如何
雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立了勞動關(guān)系。在現(xiàn)實生活中，有些勞動者會因為各方面原因而存在雙重勞動關(guān)系，那么雙重勞動關(guān)系的職工社會保險如何繳納雙重勞動關(guān)系在實踐中表現(xiàn)為以
2022-03-06 15,340
-
01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認定當交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17 -
00:52
交通事故和工傷可以雙重賠償嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》的規(guī)定可知，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇，又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。因為，第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償保險
1,985 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
