公司能否因疫情而解散？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定,如果疫情對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了重大影響,公司可以裁員,但需要拿出相應(yīng)的證據(jù)。該條規(guī)定了四種情況下用人單位可以裁減人員,并需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,然后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,方可裁減人員。這些情況包括: 1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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因?yàn)橐咔閷?duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據(jù)證明才行。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之 一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，因公司分立需要解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。
疫情期間公司解散了，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （
關(guān)于股東股權(quán)被凍結(jié)后，公司股東還能否請(qǐng)求強(qiáng)制解散公司的問題，目前法律及相關(guān)司法解釋尚沒有明確規(guī)定。根據(jù)《公司法》第180條規(guī)定，公司因下列原因解散： (一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); (二)股東會(huì)或者股東
