對不服從合理安排工作的員工開除是否需要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工不服從安排被辭退需要補償，具體如下：未經任何協(xié)商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的，屬于擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當向勞動者支付二倍賠償金；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，此時被辭退不需要賠償。
這個要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。如果安排的工作變更了工作內容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
-
員工不服從工作安排辭退要賠錢嗎員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經任何協(xié)商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但員工
2020.06.05 429 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎？安排的工作變更了工作內容以及工作地點，屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商而不得解除勞動合同；員工不服從公司安排屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
2020.03.02 163 -
員工不服從工作安排就可以解除合同嗎？如果安排的工作變更了工作內容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.12.29 206
-
因員工不服從工作安排被辭退是否需要賠償
根據《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質量問題，致使用人單位遭受財產遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。
2022-04-14 15,340 -
員工不服從安排，公司要開除她，要賠償么？
無理由開除員工，除了符合《》第三十九條規(guī)定外，用人單位應依法支付經濟補償金的。《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用
2022-09-12 15,340 -
員工不服從工作安排
你好,我對你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質是屬于單位內部人員管理問題,根據現行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類問題引起的糾紛。只能通過單位內部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340 -
不服從安排的員工可以開除嗎
勞動者不服從本職工作安排，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解雇勞動者。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2021-11-25 15,340
-
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償的賠償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
