雙方協(xié)商解除勞動合同書面內(nèi)容
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如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟補償金的。 《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 《勞動法》第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務關系。勞動者和用人單位協(xié)商-致的，需要簽訂解除勞動合同協(xié)議書。協(xié)議應當包括雙方當事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時間，簽名等事項。
開頭寫出甲方乙方的姓名，然后是正文部分，包括工資，社保，離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部信息保密等內(nèi)容，最后附上簽名和時間。
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協(xié)商解除勞動合同補償內(nèi)容協(xié)商解除勞動合同補償方案應當寫明當事人雙方的姓名或名稱、身份證號、通訊地址等基本信息；寫明解除勞動合同的具體日期以及相關解除手續(xù)；寫明工資以及其他注意事項等內(nèi)容。
2020.04.29 148 -
雙方協(xié)商解除勞動合同怎樣解除雙方應當在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上，協(xié)商解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除的時間，各自需承擔的權(quán)利和義務，例如經(jīng)濟補償金的發(fā)放。
2020.08.08 161 -
雙方怎樣協(xié)商解除勞動合同1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求； 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以
2020.04.09 145
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雙方協(xié)商解除勞動合同
雙方解除勞動合同協(xié)議具有以下特點具有以下特點： （l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關系的請求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，
2022-08-03 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終
2022-09-13 15,340 -
勞動合同書雙方協(xié)商解除有效嗎
具有法律效力，由用人單位提出的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人
2022-10-17 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書如何寫？
解除勞動合同協(xié)議書____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的。經(jīng)協(xié)商
2022-09-04 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
