企業(yè)并購重組對于員工賠償?shù)淖稍冑M用怎么做
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原合同對重組后的企業(yè)依然有效，工作年限連續(xù)計算，可以主張經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)重組并購用人單位不需要賠償，但解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，新用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。
企業(yè)重組并購一般無需賠償，需要按照員工在本企業(yè)工作的年限以及月均工資進行補償，工作年限每滿一年支付一個月工資，滿六個月以上不滿一年的視為一年，不滿六個月的視為半年。
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企業(yè)重組員工怎么賠償公司破產(chǎn)重組的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)重組員工該怎么賠償企業(yè)重組員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
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