雙倍賠償代通知金到底如何才算合法
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雙倍賠償和代通知金不可以同時索要。雙倍賠償適用用人單位違法解除勞動合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動合同的情形。兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項請求，而不能同時適用。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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雙倍賠償代通知金不可以同時索要。雙倍賠償一般適用于違反解除或者終止勞動合同的法律責任；代通知金一般適用于用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況。
雙倍的補償金與代通知金是不可以共同主張的。雙倍補償金一般適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況；而代通知金一般適用于用人單位依法無過錯性辭退勞動者的情況。
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雙倍賠償金還能要代通知金嗎不能。賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
2020.06.21 228 -
賠償雙倍是否存在代通知金雙倍賠償不存在代通知金。雙倍賠償是在用人單位違法解除勞動合同后應(yīng)當支付的；用人單位非過失性辭退勞動者未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當支付代通知金。賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
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雙倍賠償是否存在代通知金如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代
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雙倍賠償有代通知金嗎？
如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標準按照勞動者在用人單位工作的年限計算。
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雙倍賠償不存在代通知金嗎
如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有
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工傷事故雙倍賠償?shù)降兹绾芜M行計算
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如何提前通知收到賠償，代償金怎么算
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2021-12-30 15,340
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2,603 2022.04.17
