簽勞動合同不交保險是否可以
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不簽勞動合同但用人單位與勞動者存在勞動關系的，應當交保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接責任人員處罰款。
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不交保險可以簽勞動合同嗎？不可以不交保險。簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
2020.01.01 543 -
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簽訂勞動合同是否能不交保險簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
2020.05.11 148
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簽訂勞動合同是否可以不交保險
1、簽訂勞動合同后不可以不交保險。單位應當在用工之日起的一個月內及時簽約，并在一個月內及時為員工申請社保登記和繳納各項社保費用。如果逾期不繳的，由社保經(jīng)辦機構責令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。
2022-06-12 15,340 -
不簽勞動合同是否能交保險
1、不簽勞動合同也可以繳納保險。能不能交保險是看存不存在勞動關系，而不是看有沒有簽訂勞動合同，只要存在勞動關系，包括事實勞動關系，用人單位就需要按規(guī)定及時為勞動者繳納社會保險。 2、用人單位應當自用工
2022-06-24 15,340 -
不簽勞動合同可以交保險嗎
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
2022-05-16 15,340 -
不簽勞動合同可以交保險嗎?
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記”。由此可見，
2022-07-25 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
