您好，請(qǐng)問合同到期,續(xù)簽合同崗位變更合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以變更職工崗位，如果協(xié)商不一致不能變更崗位。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
續(xù)簽合同變更崗位終止有賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；4、依照終止勞動(dòng)合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
可以變更，但前提條件必須要建立在公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意。
-
-
您好請(qǐng)問，遲到扣工資合法嗎企業(yè)對(duì)遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。理由如下： 1、我國《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權(quán)這一項(xiàng)，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款； 2、在員工無正當(dāng)理由遲到，因遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失
2024.05.12 36 -
續(xù)簽合同變更單位主體用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí),原用人單位主體變更,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位變更法人、負(fù)責(zé)人以及公司合并,都不影響原合同履行,因此,原單位主體和現(xiàn)在主體與勞動(dòng)者協(xié)商一致,是可以變更勞動(dòng)合同的。
2020.01.01 753
-
公司變更崗位我不簽合同合法嗎
簽訂勞動(dòng)合同了沒有？勞動(dòng)合同中對(duì)工作內(nèi)容是有規(guī)定的。公司單方面變更工作崗位肯定比不合法的。出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強(qiáng)勢，是執(zhí)意這么做的，可
2022-03-20 15,340 -
工作簽合同變更崗位
根據(jù)描述是屬于勞動(dòng)合同變更，員工可以不進(jìn)行變更，如果單位不能保持原勞動(dòng)合同約定，那么員工可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不能直接辭職?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽變更崗位要注意哪些。
續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。
2022-08-04 15,340 -
續(xù)簽合同變更崗位的程序是什么樣的
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2022-08-02 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
