員工未簽訂勞動合同被辭退的，如果存在下列情形的，也可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不能獲得賠償： 一、勞動者因為下列情形辭職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同。 三、單位因為下列情形辭退勞動者的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 四、企業(yè)因為破產重整裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后不續(xù)簽的。 六、由于用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散解除勞動合同的。 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。