2022年勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別嗎
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勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別，競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，后者是約定義務(wù)。 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同。 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同。 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。
《勞動(dòng)法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別，競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，后者是約定義務(wù)。 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同。 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同。 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，通常協(xié)議得對(duì)象是用人單位與單位的高層。而競(jìng)業(yè)限制屬于約定的義務(wù)，一般是員工與用人單位簽訂的。
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競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是： 1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、
2020.08.31 199 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有什么區(qū)別競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，通常協(xié)議得對(duì)象是用人單位與單位的高層。而競(jìng)業(yè)限制屬于約定的義務(wù)，一般是員工與用人單位簽訂的。
2020.04.03 148 -
競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制之間的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制存在以下關(guān)系：競(jìng)業(yè)禁止，指對(duì)與特定營(yíng)業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人員所為的競(jìng)爭(zhēng)性特定行為的禁止。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.08.23 162
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勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別嗎
勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制有區(qū)別，競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，后者是約定義務(wù)。 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同。 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同。 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。
2022-07-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別？
1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司
2021-03-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有何區(qū)別
1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)
2022-07-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
１、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前１個(gè)
2022-05-20 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:19
服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
