勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制度，勞動爭議當事人必須先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應(yīng)當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。在審判實務(wù)中，勞動爭議仲裁的前置制度被很多司法人員普遍理解和接受，但個別人對嚴格執(zhí)行這個制度有疑問。例如，勞動爭議當事人向仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當事人不得不向人民法院起訴的情況下，有人認為爭議已經(jīng)通過仲裁前的手續(xù)，人民法院應(yīng)該受理。根據(jù)和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形：一是確實經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決；二是視為經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在程序上作出不予受理的書面結(jié)論（包括裁決，決定，通知書三種形式）。因而，凡當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結(jié)論的，都屬于未經(jīng)仲裁前置程序的情形，人民法院均不應(yīng)受理。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟都是解決勞動爭議問題的方法。一般來說，勞動爭議仲裁前置于勞動爭議訴訟中，勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最后方法。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。